Sie müssen innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Klage beim Arbeitsgericht einreichen – sonst gilt die Kündigung als wirksam, selbst wenn sie unrechtmäßig war. Wenn Sie unsicher sind, ob sich eine Klage lohnt: Lassen Sie es frühzeitig prüfen – oft ist mehr möglich, als gedacht.

Nein – Sie sind rechtlich nicht verpflichtet, einen Aufhebungsvertrag zu akzeptieren. Lassen Sie ihn vor einer Unterschrift unbedingt prüfen, da er häufig Nachteile für Arbeitnehmer:innen enthält. Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen – rechtliche Beratung verschafft Ihnen hier Klarheit und Sicherheit.

Ein grober Richtwert liegt bei 0,5 bis 1,5 Bruttomonatsgehältern pro Jahr der Betriebszugehörigkeit. Ob und wie viel Abfindung Sie tatsächlich erhalten, hängt von vielen individuellen Faktoren ab. Eine frühzeitige Einschätzung hilft, die Verhandlungsspielräume realistisch einzuschätzen.

Das hängt vom Aufwand und dem Streitwert ab. In vielen Fällen klären wir die Kosten im Erstgespräch transparent und verbindlich mit Ihnen. Wenn Sie über eine Rechtsschutzversicherung verfügen, kann die Beratung für Sie kostenfrei sein.

In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht muss jede Partei ihre Anwaltskosten selbst tragen – unabhängig davon, wer gewinnt. Wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, kann diese die Kosten übernehmen. Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie unsicher sind, ob Ihr Fall gedeckt ist.

Eine erfolgreiche Kündigungsschutzklage kann zur Wiedereinstellung führen oder die Chancen auf eine Abfindung deutlich verbessern. Besonders bei zweifelhafter Kündigung lohnt sich die rechtliche Prüfung. Nutzen Sie Ihre Frist – oft entscheidet das Timing über Ihre Möglichkeiten.

Wenn die Kündigung angreifbar ist, ist das oft ein guter Hebel für Verhandlungen. Auch bei betrieblichen Umstrukturierungen oder Aufhebungsverträgen kann eine Abfindung sinnvoll und verhandelbar sein. Eine individuelle Einschätzung hilft Ihnen dabei, Ihre Chancen realistisch einzuschätzen.

Ja – Sie haben Anspruch auf ein wohlwollendes, der Wahrheit entsprechendes Zeugnis. Wir helfen bei der Prüfung und Durchsetzung von Korrekturen. Gerade bei ungerechtfertigten Formulierungen lohnt sich der genaue Blick.

Wir analysieren unter anderem Kündigungsfristen, Befristungen, Arbeitszeiten, Überstundenregelungen, Wettbewerbsverbote, Bonusregelungen sowie Ihre Rechte bei Krankheit oder Elternzeit. Auch scheinbar kleine Klauseln können große Auswirkungen haben – lassen Sie den Vertrag im Zweifel überprüfen.